工厂搬迁什么情况下员工才能赔偿,工厂搬迁一定要赔偿员工吗!

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工厂搬迁多远才有赔偿

法律主观:工厂搬迁一般不会有赔偿,但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的,会给予相应补偿,其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准:每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付补偿金。

公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。

【法律分析】:损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。

公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。

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工厂本市搬迁劳动者能得到赔偿吗?

律师解 工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿,但造成劳动合同无法履行,也未与劳动者协商变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月**的经济补偿。

如果搬迁原因是企业经营不善、产能调整等原因,而非环保、安全等强制性规定,那么员工有权要求补偿。具体的补偿标准可以根据合同条款、当地法规和劳动合同法来确定。

法律主观:工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。

工厂搬迁什么情况下才能赔偿

『壹』、工厂搬迁赔偿会有两种情形,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月**。

『贰』、工厂搬迁是不需要给劳动者赔偿的,但是应当补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月**的标准向劳动者支付,若是六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月**的经济补偿。

『叁』、劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。工厂搬迁相关问题 面对搬迁问题,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补偿金的问题。

『肆』、工厂搬迁怎么赔偿 工厂经营用房的市场费用赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人,如果企业是承租人的话,那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。

公司搬厂员工能否得到补偿

『壹』、企业搬迁补偿员工情况如下:可以额外支付劳动者一个月**后,解除合同。

『贰』、法律主观:工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。

『叁』、向其支付经济补偿的标准按职工月平均**三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。工厂搬迁的步骤:制定计划,首先制定搬厂计划;厂内产品的总结;厂内设备搬迁。

『肆』、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则不需要进行补偿。

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